5月1日報(bào)道，據(jù)國內(nèi)多家媒體采訪，李某入職某企業(yè)后多次存在溜崗”情況，即便是企業(yè)跟李某談話后，當(dāng)事人仿照長時間擅離崗位。

李某稱，自身壓力大，需上廁所抽煙放松心情，且未征得指導(dǎo)同意擅自外出。

企業(yè)最終向其出具《解除勞動合同通知書》，法院審理后斷定，李某存在消極履行勞動合同的行為，經(jīng)約談后仍未有積極改變，企業(yè)屬于合法解除勞動合同，無需支付李某解除勞動合同賠償金。

專家指出，視為領(lǐng)取勞動報(bào)酬的勞動者，在工作時間內(nèi)對所在單位也應(yīng)負(fù)有勤勉勞動的義務(wù)，與公司風(fēng)雨同舟。

要是總是不愿意擔(dān)當(dāng)不主動視為、得過且過，達(dá)不到崗位要求，根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)章程，對于不可勝任崗位的勞動者，用人單位應(yīng)進(jìn)行培訓(xùn)恐怕調(diào)整工作崗位。

仍不能勝任工作的，用人單位提早三十日以書面形式通知勞動者本人抑或額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

對于員工來說，要摒棄上班摸魚”的心態(tài)，本著誠實(shí)守信的原則，履行勤勉盡職”這一法定義務(wù)，這樣經(jīng)過雙方的努力，才能構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，完成企業(yè)與員工的雙贏。